报告不当性行为

报告性别或性别歧视

它可以根据标题IX和相关的联邦法律进行报告禁止的行为的例子包括:

  • 性别或基于性别的骚扰。
  • 性剥削。
  • 性侵犯,未经同意性交和非自愿的性接触。
  • 亲密伴侣暴力/约会暴力。
  • 跟踪和网络跟踪。
  • 打击报复记者(人谁报告可能违反第九条或相关法律)。

常见问题解答

所有开放 | 关闭所有

  •  

    有什么选择我作为一个学生或员工?

    你必须决定是否以及何时报告潜在的性别或性别歧视的选项。你可以:

    • 接触和报告的行为或事件对公众安全的部门。

    • 接触和报告的行为或事件的标题IX协调员或副标题IX协调员所以临时措施可以被评估并确定最好为您的教育环境的生理和情感安全。此外,确定是否要研究潜在的标题IX违反也会发生和步骤,以确保您的隐私和防止报复也将到位。

    • 不报告的行为或事件。   

    决定是否与你汇报休息。标题IX协调员或副协调员可以帮助您提出申诉,也将与您合作,提供其他形式的援助是否提交报告或不。

    当报告的标题IX机关给予标题九协调和监督,在许多情况下,完成调查。每次尝试进行调查,并进行约谈证人并获得其他有用的信息尽可能快地。

    而它往往是有帮助的文件标题IX投诉接近的时间尽可能的潜在性或性别歧视或不当行为的发生,你可以决定文件在未来的报告。没有期限的报告,备案。然而,更多的时间,提交报告,调查的过程更加困难面前经过。

  •  

    可以,如果我要求他们保持了我的信心,如果我透露潜在的性别或基于性别的不当行为给他们我的教授,顾问,工作/学习的雇主,以及常驻顾问被视为机密的资源?

    没有。有罕见的例外,教师,管理人员和工作人员在第九章法律不认为是机密的资源,并有义务向潜在的性别和性别歧视报告标题IX办公室。报告是由员工和常驻顾问提出从持续性或性别歧视保护学生和雇员,让标题九办公室,以评估和确定推荐的行动路线。给他们有义务报告,上面列出有义务与标题IX办公室共享信息的工作头衔中的一个个体,以帮助确保您的安全,并在澳门赌博平台其他学生和员工。
  •  

    告诉我更多的机密资源

    学生和员工谁是不确定或犹豫着要不要报告潜在禁止的行为可以接触机密的资源。要保密的资源将不排除有机会作报告。保密的资源可以帮助学生和员工了解在标题IX办公室提供的报表选项,公共安全,或当地警察部门的部门。机密资源包括持牌谁在职位和职能在大学里工作,与他们的执照对齐的心理健康治疗师。